Psychologie organizace se zabývá psychickými vlastnostmi, stavy a procesy člověka při jeho chování a jednání v organizačním kontextu. Zvažuje víceúrovňové zdroje jednání člověka v organizaci (jedinec, skupina, organizace) a věnuje se tématům jako postoje, pracovní spokojenost, oddanost, motivace, komunikace, stres v práci, zdraví v práci, leadership, spravedlnost, diverzita nebo patologické jevy v organizaci.
